Rangkuman berita: 3 Alasan Mengapa Gen Z 'Mengundurkan Diri Balas Dendam' di Tempat Kerja—Oleh Seorang Psikolog

Fenomena "revenge quitting" atau pengunduran diri sebagai bentuk protes semakin populer di kalangan pekerja, terutama generasi Z. Mereka tidak hanya berhenti bekerja, tetapi juga ingin menyampaikan pesan kepada perusahaan tentang kondisi kerja yang tidak sehat, seperti lingkungan kerja yang beracun, jam kerja yang panjang, dan harapan yang tidak terpenuhi. Berbeda dengan generasi sebelumnya yang cenderung bertahan meskipun mengalami perlakuan buruk, generasi Z lebih memilih untuk keluar dari pekerjaan yang tidak menghargai mereka, bahkan jika itu dilakukan pada waktu yang sulit bagi perusahaan.

Generasi Z juga menempatkan kesehatan mental dan keseimbangan kerja-hidup sebagai prioritas utama. Mereka tidak ragu untuk meninggalkan pekerjaan yang membuat mereka merasa tertekan atau tidak nyaman, dan lebih memilih lingkungan kerja yang menghargai nilai-nilai pribadi mereka. Dengan meningkatnya kesadaran akan kesehatan mental, generasi ini mengharapkan fleksibilitas dan kesempatan untuk berkembang dalam karir mereka. Jika perusahaan tidak memenuhi harapan ini, mereka akan mencari pekerjaan lain yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai mereka.

Pertanyaan Terkait

Apa yang dimaksud dengan pengunduran diri balas dendam?

Pengunduran diri balas dendam adalah tindakan karyawan yang mengundurkan diri dengan cara yang mencolok untuk menyampaikan pesan kepada perusahaan tentang kondisi kerja yang tidak memuaskan.

Mengapa Generasi Z lebih cenderung melakukan pengunduran diri balas dendam?

Generasi Z lebih cenderung melakukan pengunduran diri balas dendam karena mereka mengutamakan kesehatan mental dan keseimbangan kerja-hidup, serta tidak mau bertahan di lingkungan kerja yang toksik.

Apa dampak dari budaya kerja ekstrem terhadap Generasi Z?

Budaya kerja ekstrem dapat menyebabkan stres psikologis dan ketidakpuasan di kalangan Generasi Z, yang dapat memicu keputusan untuk mengundurkan diri.

Bagaimana kesehatan mental mempengaruhi keputusan kerja Generasi Z?

Kesehatan mental yang buruk dapat membuat Generasi Z merasa terjebak dalam pekerjaan mereka, sehingga mereka lebih memilih untuk mengundurkan diri daripada terus menderita.

Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mengurangi risiko pengunduran diri balas dendam?

Perusahaan dapat mengurangi risiko pengunduran diri balas dendam dengan memperbaiki kebijakan tempat kerja, menawarkan fleksibilitas, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental karyawan.

Rangkuman Berita: 3 Alasan Mengapa Gen Z 'Mengundurkan Diri Balas Dendam' di Tempat Kerja—Oleh Seorang Psikolog

Pertanyaan Terkait

Rangkuman Berita Serupa