Courtesy of Forbes
Rangkuman Berita: Kembali ke Kantor? Pemimpin Ini Memperlakukan Karyawan Seperti Orang Dewasa
Share
Dalam dunia kerja saat ini, banyak perusahaan mulai mengubah cara mereka memandang kebijakan kembali ke kantor (RTO). Penelitian menunjukkan bahwa hanya sedikit perusahaan di AS yang menerapkan kebijakan RTO lima hari dalam seminggu, dan banyak yang kini menawarkan fleksibilitas lokasi kerja. Misalnya, perusahaan seperti Dell dan AT&T memiliki kebijakan yang lebih fleksibel, dan bahkan di industri yang kurang fleksibel seperti restoran, 39% perusahaan kini memberikan pilihan lokasi kerja yang lebih bebas. Hal ini menunjukkan bahwa banyak pemimpin perusahaan mulai memahami pentingnya memberikan kebebasan kepada karyawan dalam menentukan tempat dan cara mereka bekerja.
Baca juga: Transformasi Digital: Pendekatan Praktis
Jack Hidary, CEO SandboxAQ, mengusulkan pendekatan baru dalam kepemimpinan yang lebih mengutamakan karyawan. Ia percaya bahwa alih-alih memaksa karyawan kembali ke kantor, pemimpin seharusnya mendukung karyawan untuk memilih tempat dan cara kerja yang paling sesuai bagi mereka. Dengan memberikan otonomi kepada karyawan, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik. Pendekatan ini juga menekankan pentingnya kolaborasi dan hubungan yang lebih dalam antara karyawan dan pemimpin, serta mendorong inovasi dalam cara kerja. Dengan demikian, masa depan kerja bukan lagi tentang kembali ke kantor, tetapi tentang menciptakan kemitraan yang saling menguntungkan antara karyawan dan perusahaan.
Pertanyaan Terkait
Q
Apa yang dimaksud dengan kebijakan RTO?A
Kebijakan RTO adalah kebijakan yang mengharuskan karyawan untuk kembali bekerja di kantor setelah periode kerja jarak jauh.Q
Siapa yang melakukan penelitian tentang kebijakan RTO di perusahaan-perusahaan AS?A
Penelitian tentang kebijakan RTO dilakukan oleh Mark Ma dan Yuye Ding dari Universitas Pittsburgh.Q
Apa yang diusulkan Jack Hidary mengenai cara kerja dan kepemimpinan?A
Jack Hidary mengusulkan agar pemimpin memperlakukan karyawan seperti orang dewasa dan memberikan mereka kebebasan untuk menentukan di mana dan bagaimana mereka bekerja.Q
Bagaimana fleksibilitas lokasi kerja mempengaruhi budaya perusahaan?A
Fleksibilitas lokasi kerja dapat meningkatkan budaya perusahaan dengan memberikan karyawan kemandirian dan meningkatkan kepuasan kerja.Q
Apa itu OKRs dan bagaimana penggunaannya dalam organisasi?A
OKRs adalah kerangka kerja yang digunakan untuk menetapkan tujuan dan hasil yang jelas, membantu tim fokus pada hasil dan inovasi.Rangkuman Berita Serupa
Teknologi
3 bulan lalu
52 dibaca
Apakah Bisnis Anda Tertinggal? Berikut 5 Langkah untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Bisnis
4 bulan lalu
94 dibaca
Apakah Mandat RTO Merupakan Gangguan Mahal di Era AI?
Bisnis
4 bulan lalu
64 dibaca
Perdebatan Kembali ke Kantor Berlanjut di Tahun 2025
Bisnis
4 bulan lalu
149 dibaca
7 Tren Tempat Kerja yang Akan Menentukan Kesuksesan di 2025
Bisnis
4 bulan lalu
89 dibaca
Bekerja di kantor hampir sama dengan 'terlihat sibuk': Pembaca memberikan pendapat tentang pertempuran tempat kerja tahun 2025.
Bisnis
4 bulan lalu
72 dibaca