Seorang Psikolog Mengungkap Biaya Tersembunyi dari Pekerjaan dengan 'Handcuffs Emas'
Courtesy of Forbes

Rangkuman Berita: Seorang Psikolog Mengungkap Biaya Tersembunyi dari Pekerjaan dengan 'Handcuffs Emas'

Forbes
Dari Forbes
13 Februari 2025 pukul 00.30 WIB
30 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
  • Golden Handcuffs dapat menciptakan ketidakpuasan meskipun menawarkan stabilitas finansial.
  • Identitas profesional yang kuat dapat mempengaruhi keputusan untuk tetap tinggal di pekerjaan yang tidak memuaskan.
  • Penting untuk mengevaluasi kembali nilai dan tujuan pribadi dalam karir untuk mencapai kepuasan kerja yang lebih baik.
Dalam hidup, banyak orang merasa terjebak dalam pekerjaan yang tampak sukses, seperti gaji tinggi dan manfaat yang baik, tetapi sebenarnya merasa tidak puas. Ini dikenal sebagai "Golden Handcuffs," di mana karyawan merasa terikat oleh keuntungan yang ditawarkan oleh perusahaan, seperti bonus dan pensiun, sehingga sulit untuk meninggalkan pekerjaan meskipun tidak lagi memuaskan. Meskipun pekerjaan tersebut memberikan keamanan finansial, banyak yang merasa kehilangan diri dan tidak bahagia karena mereka hanya bertahan untuk mendapatkan keuntungan tersebut. Penting untuk menyadari bahwa pekerjaan seharusnya tidak hanya memberikan imbalan finansial, tetapi juga harus sesuai dengan nilai dan membantu perkembangan pribadi. Jika seseorang merasa terpaksa menunjukkan emosi yang tidak mereka rasakan, ini dapat menyebabkan kelelahan dan stres. Oleh karena itu, penting untuk mengevaluasi apakah pekerjaan kita benar-benar memenuhi kebutuhan kita atau hanya memberikan rasa aman secara finansial. Meninggalkan pekerjaan yang tidak memuaskan bisa menjadi langkah yang bijak jika dilakukan dengan perencanaan yang baik, sehingga kita bisa menemukan kebahagiaan dan kepuasan dalam karier kita.

Pertanyaan Terkait

Q
Apa itu Golden Handcuffs?
A
Golden Handcuffs adalah manfaat yang diberikan oleh pemberi kerja untuk mencegah karyawan meninggalkan pekerjaan, seperti gaji tinggi dan insentif pensiun.
Q
Bagaimana Golden Handcuffs mempengaruhi kepuasan kerja?
A
Golden Handcuffs dapat menyebabkan ketidakpuasan karena karyawan merasa terjebak dalam pekerjaan yang tidak memuaskan meskipun secara finansial aman.
Q
Apa yang dimaksud dengan dissonansi emosional?
A
Dissonansi emosional terjadi ketika ada konflik antara perasaan sebenarnya dan emosi yang harus ditampilkan di tempat kerja.
Q
Mengapa penting untuk mengevaluasi kembali alasan tinggal di pekerjaan?
A
Penting untuk mengevaluasi kembali alasan tinggal di pekerjaan agar tidak terjebak dalam situasi yang tidak memuaskan dan untuk menemukan pekerjaan yang lebih sesuai dengan nilai pribadi.
Q
Apa langkah-langkah yang dapat diambil untuk keluar dari situasi Golden Handcuffs?
A
Langkah-langkah yang dapat diambil termasuk perencanaan yang hati-hati dan mengutamakan kesejahteraan pribadi serta keamanan finansial.

Rangkuman Berita Serupa

Mengapa Majikan Anda Tidak Akan Mengembangkan Karir Anda—Jadi Anda Harus Melakukannya SendiriForbes
Bisnis
2 bulan lalu
36 dibaca
Mengapa Majikan Anda Tidak Akan Mengembangkan Karir Anda—Jadi Anda Harus Melakukannya Sendiri
3 Alasan Mengapa Gen Z 'Mengundurkan Diri Balas Dendam' di Tempat Kerja—Oleh Seorang PsikologForbes
Bisnis
2 bulan lalu
46 dibaca
3 Alasan Mengapa Gen Z 'Mengundurkan Diri Balas Dendam' di Tempat Kerja—Oleh Seorang Psikolog
Dari Rumah ke Kantor Pusat: Medan Pertempuran Tempat Kerja HibridaForbes
Bisnis
3 bulan lalu
38 dibaca
Dari Rumah ke Kantor Pusat: Medan Pertempuran Tempat Kerja Hibrida
"Attrisi 'Non-Regrettable' Meta Adalah Pilihan Kata yang Dis后后"Forbes
Bisnis
3 bulan lalu
71 dibaca
"Attrisi 'Non-Regrettable' Meta Adalah Pilihan Kata yang Dis后后"
66% Pekerja Memiliki Penyesalan Karir—Cara Menghindari Menjadi Salah SatunyaForbes
Bisnis
3 bulan lalu
102 dibaca
66% Pekerja Memiliki Penyesalan Karir—Cara Menghindari Menjadi Salah Satunya
3 Cara Mengetahui Kapan Harus 'Menyerah' Pada Sebuah Tujuan—Dari Seorang PsikologForbes
Sains
3 bulan lalu
38 dibaca
3 Cara Mengetahui Kapan Harus 'Menyerah' Pada Sebuah Tujuan—Dari Seorang Psikolog