Bagaimana Cara Membalikkan Gerakan 'Berhenti Bekerja'
Courtesy of Forbes

Rangkuman Berita: Bagaimana Cara Membalikkan Gerakan 'Berhenti Bekerja'

Forbes
Dari Forbes
08 Januari 2025 pukul 14.15 WIB
61 dibaca
Share
Aditya Malik, pendiri dan CEO Valuematrix.ai, membahas fenomena baru di dunia kerja, seperti "naked resignations," di mana banyak orang memilih untuk keluar dari pekerjaan tanpa memiliki pekerjaan baru. Hal ini terjadi karena mereka ingin menjaga kesehatan mental dan mencari keseimbangan hidup setelah pandemi Covid-19. Generasi Z, yang merupakan kelompok pekerja muda, lebih memilih karir yang fleksibel dan tidak terikat pada jalur karir tradisional. Mereka menginginkan lingkungan kerja yang mendukung, dengan program-program inovatif yang membantu mereka merasa terhubung dengan perusahaan.
Perusahaan-perusahaan kini mulai mengubah budaya kerja untuk menarik dan mempertahankan talenta muda ini. Mereka menerapkan struktur kerja yang lebih datar dan program HR yang lebih kreatif, seperti mentoring antar generasi dan sesi belajar bersama. Generasi Z juga sangat peduli dengan kesehatan mental dan kesejahteraan, sehingga perusahaan perlu memberikan dukungan yang tepat. Dengan pendekatan yang empatik dan fleksibel, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi karyawan muda ini.

Pertanyaan Terkait

Q
Apa yang dimaksud dengan pengunduran diri telanjang?
A
Pengunduran diri telanjang adalah fenomena di mana seseorang mengundurkan diri dari pekerjaan tanpa memiliki pekerjaan baru. Ini sering kali dilakukan sebagai bentuk protes terhadap lingkungan kerja yang tidak sehat.
Q
Mengapa Generasi Z tidak tertarik pada jalur karir yang linier?
A
Generasi Z tidak tertarik pada jalur karir yang linier karena mereka lebih memilih fleksibilitas dan kebebasan dalam memilih karir mereka. Mereka lebih suka menjelajahi berbagai peluang daripada terikat pada satu jalur.
Q
Apa yang dicari oleh Generasi Z dalam pekerjaan mereka?
A
Generasi Z mencari pekerjaan yang memberikan keseimbangan kerja-hidup, kesehatan mental, dan kesempatan untuk berkembang secara pribadi dan profesional. Mereka juga menghargai lingkungan kerja yang mendukung dan inklusif.
Q
Bagaimana perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta muda?
A
Perusahaan dapat menarik dan mempertahankan talenta muda dengan menawarkan fleksibilitas, budaya kerja yang positif, dan kesempatan untuk terlibat dalam inovasi. Program mentoring dan pengembangan juga sangat penting.
Q
Apa yang ditemukan dalam Indeks Kesehatan Pemuda Prince’s Trust NatWest 2024?
A
Indeks Kesehatan Pemuda Prince’s Trust NatWest 2024 menemukan bahwa Generasi Z sangat peduli terhadap kesehatan mental dan kesejahteraan mereka, dengan banyak yang menginginkan dukungan dalam bentuk keanggotaan gym atau kelas yoga.

Rangkuman Berita Serupa

Dari Rumah ke Kantor Pusat: Medan Pertempuran Tempat Kerja HibridaForbes
Bisnis
3 bulan lalu
37 dibaca
Dari Rumah ke Kantor Pusat: Medan Pertempuran Tempat Kerja Hibrida
Di Luar Keuntungan: Membangun Bisnis yang Berkembang Berdasarkan Tujuan dan KeberlanjutanForbes
Bisnis
3 bulan lalu
82 dibaca
Di Luar Keuntungan: Membangun Bisnis yang Berkembang Berdasarkan Tujuan dan Keberlanjutan
Catch-22 Gen Z: Tantangan Tenaga Kerja yang Mengancam Karir di 2025Forbes
Bisnis
3 bulan lalu
86 dibaca
Catch-22 Gen Z: Tantangan Tenaga Kerja yang Mengancam Karir di 2025
AI: Sekutu Kerja Baru untuk Gen-ZForbes
Teknologi
3 bulan lalu
68 dibaca
AI: Sekutu Kerja Baru untuk Gen-Z
5 Alasan Mengapa 'Gen Z' Kesulitan di Tempat Kerja—Oleh Seorang PsikologForbes
Bisnis
3 bulan lalu
116 dibaca
5 Alasan Mengapa 'Gen Z' Kesulitan di Tempat Kerja—Oleh Seorang Psikolog
Loyalitas Tim Teknologi: Cara Mempertahankan Bakat Bernilai TinggiForbes
Bisnis
4 bulan lalu
138 dibaca
Loyalitas Tim Teknologi: Cara Mempertahankan Bakat Bernilai Tinggi