Rangkuman Berita: Catch-22 Gen Z: Tantangan Tenaga Kerja yang Mengancam Karir di 2025

Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 dan 2012, menghadapi tantangan dalam dunia kerja saat mereka mulai berkarir. Pada tahun 2025, ada lima tren utama yang mengubah peluang bagi para profesional Gen Z. Salah satunya adalah pengurangan peran manajemen menengah, yang membuat mereka lebih mandiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan mereka. Banyak dari mereka mencari pekerjaan yang lebih stabil dan ingin bertahan lebih lama di perusahaan. Namun, mereka juga dikenal sebagai "generasi cemas" karena tekanan dan kecemasan yang meningkat akibat perubahan cepat di tempat kerja. Penelitian menunjukkan bahwa hubungan yang sehat di tempat kerja dapat membantu mengurangi kecemasan dan meningkatkan kinerja. Selain itu, Gen Z lebih terampil dalam teknologi dan memiliki kekhawatiran tentang dampak kecerdasan buatan (AI) di tempat kerja. Mereka mengalami tingkat kesehatan mental yang lebih buruk dibandingkan generasi sebelumnya, dengan banyak yang merasa kelelahan dan terasing dari pekerjaan mereka. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik bagi Gen Z, perusahaan perlu fokus pada kesejahteraan dan koneksi antar karyawan, serta mendukung integrasi teknologi dengan kebijakan yang jelas. Meskipun peran manajemen mungkin berkurang, kebutuhan akan koneksi dan bimbingan tetap penting bagi mereka.