Rangkuman berita: Ilmu Keterlibatan Karyawan: Mengoptimalkan Kesejahteraan dengan Neurosains dan Biometrik

Aditya Malik, pendiri dan CEO Valuematrix.ai, menjelaskan perbedaan antara keterlibatan karyawan dan kesejahteraan karyawan. Keterlibatan karyawan adalah seberapa termotivasi mereka untuk berkontribusi pada organisasi, sedangkan kesejahteraan karyawan mencakup kesehatan, kebahagiaan, dan kepuasan mereka. Penelitian menunjukkan bahwa ketika perusahaan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan, seperti manajemen beban kerja dan dukungan, hal ini dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan kesuksesan organisasi secara keseluruhan.

Neuroscience berperan penting dalam memahami perilaku dan respons karyawan. Hormon seperti oksitosin dan dopamin mempengaruhi kepercayaan dan motivasi di tempat kerja. Perusahaan yang menerapkan prinsip-prinsip neuroscience, seperti menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung, dapat meningkatkan kreativitas dan produktivitas karyawan. Dengan menggunakan teknologi biometrik untuk memantau kesehatan karyawan, perusahaan dapat mendorong gaya hidup sehat dan meningkatkan keterlibatan karyawan, yang pada gilirannya dapat membawa kesuksesan bagi organisasi.

Rangkuman Berita: Ilmu Keterlibatan Karyawan: Mengoptimalkan Kesejahteraan dengan Neurosains dan Biometrik

Rangkuman Berita Serupa