Rangkuman Berita: Pelatihan Karyawan yang Sulit: 10 Pertanyaan untuk Meningkatkan Produktivitas

Coaching kini dianggap sebagai bentuk kepemimpinan yang baru. Meskipun keterampilan kepemimpinan tidak lagi menjadi yang teratas dalam daftar keterampilan lunak, coaching dapat membantu karyawan merasa dihargai dan diperhatikan. Dalam situasi sulit, coaching dapat membuka percakapan tentang kepemimpinan dan meningkatkan produktivitas. Penulis juga berbagi bahwa coaching dapat membantu menyelesaikan masalah dan mendorong perkembangan karyawan dengan cara bertanya dan memberikan dukungan, bukan hanya memberi perintah. Coaching memberikan kesempatan untuk menciptakan hasil baru bersama anggota tim. Dengan mengajukan pertanyaan yang tepat, kita bisa membantu karyawan yang sulit untuk melihat kemungkinan baru dan keluar dari pola pikir yang membatasi. Coaching bukan hanya tentang memberi arahan, tetapi juga tentang menemukan cara-cara baru untuk mencapai tujuan bersama. Dengan demikian, coaching dapat membantu membentuk masa depan kerja yang lebih baik dan lebih inovatif.