Rangkuman berita: Merekrut Insinyur Pendiri Anda: Panduan Langkah-Demi-Langkah Dari Pencarian Hingga Penawaran

Belal Shaheen adalah salah satu pendiri dan CTO di Coolant, sebuah startup teknologi iklim yang sedang berkembang. Dalam proses perekrutan, dia dan timnya telah menghabiskan banyak waktu untuk meninjau resume dan melakukan wawancara. Mereka menemukan bahwa jaringan teman dan insinyur sangat berharga dalam mencari kandidat yang baik. Salah satu cara yang mereka gunakan adalah memberikan insentif berupa uang kepada teman yang berhasil merekomendasikan kandidat yang diterima bekerja. Selain itu, mereka juga memanfaatkan papan pekerjaan online untuk mendapatkan lebih banyak kandidat.

Dalam wawancara, mereka fokus pada dua pertanyaan penting untuk memahami komitmen dan kemampuan kandidat. Mereka juga menekankan pentingnya kecepatan dalam proses perekrutan dan mencari tahu kontribusi spesifik dari setiap kandidat. Belal percaya bahwa memilih karyawan yang tepat sangat penting untuk masa depan perusahaan, karena karakter perusahaan di masa depan akan dipengaruhi oleh karyawan awal yang mereka pilih. Dengan mengikuti strategi ini, mereka tidak hanya mencari insinyur, tetapi juga orang yang akan membantu membentuk identitas perusahaan mereka di tahun-tahun mendatang.

Pertanyaan Terkait

Siapa Belal Shaheen dan apa perannya di Coolant?

Belal Shaheen adalah co-founder dan CTO di Coolant, yang berfokus pada teknologi iklim.

Apa strategi yang digunakan untuk merekrut kandidat di startup?

Strategi yang digunakan termasuk membangun saluran kandidat yang luas, menggunakan insentif, dan memanfaatkan jaringan.

Mengapa jaringan teman startup dianggap sebagai aset berharga dalam rekrutmen?

Jaringan teman startup dianggap sebagai aset berharga karena dapat memberikan kandidat berkualitas tinggi.

Apa yang harus diperhatikan dalam proses wawancara untuk merekrut insinyur?

Dalam wawancara, penting untuk menanyakan kontribusi individu dan menunjukkan nilai perusahaan kepada kandidat.

Mengapa karakter awal perusahaan penting untuk masa depan perusahaan?

Karakter awal perusahaan penting karena akan membentuk budaya dan arah perusahaan di masa depan.

Rangkuman Berita: Merekrut Insinyur Pendiri Anda: Panduan Langkah-Demi-Langkah Dari Pencarian Hingga Penawaran

Pertanyaan Terkait

Rangkuman Berita Serupa