Courtesy of YahooFinance
Ikhtisar 15 Detik
- Kohl's mengubah fokus program keberagaman mereka menjadi inklusi dan keberadaan.
- Perubahan ini dipicu oleh dorongan dari Donald Trump untuk mengakhiri diskriminasi terkait DEI.
- Kohl's berkomitmen untuk memperluas program keberagaman pemasok dengan menambahkan bisnis kecil yang beragam.
Kohl's, sebuah perusahaan department store di Amerika Serikat, baru-baru ini mengubah jabatan kepala petugas keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) mereka menjadi kepala petugas inklusi dan rasa memiliki. Perubahan ini dilakukan sebagai respons terhadap dorongan mantan Presiden Donald Trump untuk menghapus praktik DEI di pemerintah dan sektor swasta. Michelle Banks, yang telah bekerja di Kohl's sejak 2010, menjabat sebagai kepala DEI sejak 2021 dan kini fokus pada menciptakan lingkungan yang lebih inklusif.
Selain itu, Kohl's juga memperluas program keberagaman pemasoknya dengan menambahkan usaha kecil yang memenuhi syarat, termasuk usaha kecil yang beragam. Perusahaan ini juga telah menghapus istilah DEI dari situs web mereka dan menggantinya dengan istilah inklusi dan rasa memiliki.
Pertanyaan Terkait
Q
Apa perubahan yang dilakukan Kohl's terkait jabatan DEI?A
Kohl's mengubah jabatan Chief DEI Officer menjadi Chief Inclusion and Belonging Officer.Q
Siapa yang menjabat sebagai Chief Inclusion and Belonging Officer di Kohl's?A
Michelle Banks menjabat sebagai Chief Inclusion and Belonging Officer di Kohl's.Q
Apa yang diminta Donald Trump terkait kebijakan DEI?A
Donald Trump meminta sektor swasta untuk mengakhiri diskriminasi dan preferensi terkait DEI.Q
Apa yang dilakukan Kohl's untuk memperluas program keberagaman pemasok?A
Kohl's menambahkan bisnis kecil yang memenuhi syarat, termasuk bisnis kecil yang beragam, ke dalam program keberagaman pemasok mereka.Q
Mengapa Kohl's menghapus referensi DEI dari situs web mereka?A
Kohl's menghapus referensi DEI dari situs web mereka dan menggantinya dengan istilah inklusi dan keberadaan.