Rangkuman Berita: DEI: Meningkatkan Perekrutan Berbasis Prestasi yang Membuat Perusahaan Lebih Menguntungkan dan Kompetitif

DEI, yang merupakan singkatan dari keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, adalah kebijakan yang penting untuk membantu organisasi menjadi lebih baik dan lebih kompetitif. Kebijakan ini muncul dari gerakan anti-diskriminasi pada tahun 1960-an dan bertujuan untuk memastikan bahwa semua orang, terlepas dari latar belakang mereka, memiliki kesempatan yang sama dalam pekerjaan. Penelitian menunjukkan bahwa dengan menerapkan DEI, perusahaan dapat menarik talenta terbaik, meningkatkan inovasi, dan menghasilkan keuntungan yang lebih besar. DEI bukan hanya sekadar pilihan, tetapi menjadi bagian penting dari strategi bisnis yang sukses di abad ke-21. Meskipun ada beberapa penolakan terhadap DEI, banyak pemimpin dan perusahaan yang menyadari manfaatnya. DEI membantu memperluas jangkauan pencarian kandidat, sehingga perusahaan dapat menemukan orang-orang yang berkualitas dari berbagai latar belakang. Ini juga memastikan bahwa keberhasilan seseorang dalam karir lebih didasarkan pada kinerja dan kemampuan mereka, bukan pada faktor-faktor yang tidak relevan seperti ras atau jenis kelamin. Dengan demikian, DEI berfungsi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif, yang pada akhirnya menguntungkan semua pihak.