Rangkuman berita: 4 Langkah Untuk Mengubah Inklusi Menjadi Strategi Pertumbuhan Dalam Keperawatan

Perawat adalah orang yang peduli terhadap kesehatan orang lain, tetapi sering kali mereka merasa kurang diperhatikan di tempat kerja. Mereka harus memenuhi kebutuhan pasien sambil mengikuti jadwal dokter dan mengelola banyak pasien sekaligus. Dr. Olga Yakusheva, seorang profesor keperawatan, menjelaskan bahwa meskipun organisasi kesehatan mungkin ingin mendengarkan perawat, mereka sering kali kekurangan sumber daya untuk melakukannya. Hal ini membuat perawat merasa tidak dihargai dan kelelahan, yang dapat berdampak negatif pada kualitas perawatan yang mereka berikan.

Penting bagi perawat untuk berbagi ide dan pengalaman mereka, dan bagi pemimpin untuk mendengarkan mereka. Kolaborasi antara perawat sangat penting, terutama dalam situasi yang menekan. Jika perawat merasa aman untuk berbagi pendapat, mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi. Namun, banyak pemimpin tidak terlatih untuk menciptakan lingkungan yang inklusif, yang dapat menghambat pertumbuhan baik bagi diri mereka sendiri maupun bagi perawat. Jika pemimpin tidak memperhatikan perasaan dan kontribusi perawat, mereka berisiko kehilangan tenaga kerja yang sangat penting ini.

Pertanyaan Terkait

Mengapa perawat sering merasa tidak diperhatikan dalam organisasi kesehatan?

Perawat sering merasa tidak diperhatikan karena mereka terjebak antara memenuhi kebutuhan pasien dan menjaga jadwal dokter.

Apa yang diungkapkan Olga Yakusheva tentang tantangan dalam model bisnis kesehatan?

Olga Yakusheva mengungkapkan bahwa organisasi tidak selalu memiliki sumber daya untuk mendengarkan perawat, meskipun mereka mungkin ingin melakukannya.

Bagaimana perawat baru dapat dibantu dalam mengimplementasikan ide-ide mereka?

Perawat baru dapat dibantu oleh perawat senior yang membimbing mereka dalam proses implementasi ide-ide.

Mengapa kolaborasi di antara perawat dianggap penting?

Kolaborasi di antara perawat penting karena memungkinkan mereka untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam situasi tekanan tinggi.

Apa risiko yang dihadapi organisasi kesehatan jika perawat merasa tidak inklusif?

Jika perawat merasa tidak inklusif, organisasi kesehatan berisiko kehilangan bagian penting dari tenaga kerja mereka.

Rangkuman Berita: 4 Langkah Untuk Mengubah Inklusi Menjadi Strategi Pertumbuhan Dalam Keperawatan

Pertanyaan Terkait

Rangkuman Berita Serupa