TLDR
HR memiliki peran kunci dalam mengintegrasikan AI dengan strategi bisnis. Transformasi AI bukan tentang penggantian pekerjaan, tetapi tentang memberdayakan karyawan untuk fokus pada inovasi. Kejelasan tujuan dan kolaborasi lintas fungsi adalah kunci untuk keberhasilan inisiatif AI. Konferensi HR Tech 2025 menegaskan bahwa organisasi harus mengubah cara pandang mereka terhadap AI. AI tidak lagi cukup dilihat sebagai alat penghemat biaya, tapi sebagai pendorong pertumbuhan dan transformasi bisnis. HR memegang peran strategis dalam menyelaraskan AI dengan perencanaan tenaga kerja dan tujuan bisnis agar AI bisa memberi dampak nyata.Menurut laporan MIT, banyak proyek AI gagal karena kurangnya tujuan dan integrasi yang jelas. Namun masalahnya bukan teknologi AI itu sendiri, melainkan bagaimana organisasi mengelola dan menjalankan transformasi ini dengan melibatkan perencanaan yang matang dan kolaborasi lintas fungsi.Dalam keynote-nya, Josh Bersin memperkenalkan konsep 'superworker', di mana AI membantu dalam pekerjaan berulang seperti pencarian dan penyusunan draft, sementara manusia tetap mengerjakan hal-hal yang membutuhkan konteks dan penilaian. AI membantu meningkatkan produktivitas pekerja dan memungkinkan mereka fokus pada tugas bernilai lebih tinggi.Framework seperti Salesforce '4R Framework' dan tim inovasi tenaga kerja membantu HR dalam mendesain ulang peran, reskilling, redeploy, dan rebalancing sehingga staf dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tetap produktif. HR juga bertanggung jawab memastikan penerapan AI sesuai dengan budaya dan strategi talenta perusahaan.Kolaborasi antar pimpinan dan fungsi pendukung sangat penting untuk mencapai efek multiplier dengan AI, yakni fokus pada inovasi dan pemecahan masalah kompleks. HR menjadi kunci dalam membangun tata kelola dan etika AI agar investasi teknologi ini dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan bukan sekadar menjadi statistik kegagalan.
