TLDR
Penerapan agen AI di organisasi besar telah meningkat secara signifikan, menunjukkan penerimaan yang lebih baik dari karyawan. Keterampilan kritis dan kemampuan adaptasi menjadi semakin penting dalam era penggunaan AI di tempat kerja. Metrik bisnis tradisional tidak cukup untuk menilai dampak AI, memerlukan pendekatan baru untuk evaluasi. Dalam enam bulan terakhir, banyak organisasi besar di Amerika Serikat mengalami lonjakan besar dalam penggunaan agen AI, meningkat dari 11% menjadi 42%. Perubahan ini bukan hanya soal teknologi baru yang diadopsi, tapi membawa perubahan budaya kerja dan persepsi karyawan terhadap AI dalam lingkungan kerja.Menurut survei KPMG Q3 2025, penolakan terhadap AI dari para pekerja turun drastis dari 47% menjadi hanya 21%. Kini, lebih dari setengah tenaga kerja menerima bahkan mengadopsi AI sebagai alat bantu yang meningkatkan produktivitas, terutama di bidang teknologi, operasional, dan manajemen risiko.Namun, pemimpin bisnis menyadari bahwa AI belum bisa sepenuhnya menggantikan manusia. AI masih memerlukan manusia dalam pengawasan dan pengambilan keputusan karena teknologi ini masih immature, seperti ‘bayi yang harus diawasi’, sehingga kolaborasi manusia dan mesin menjadi penting.Metrik tradisional seperti ROI dan KPI lama tidak sepenuhnya mencerminkan nilai AI. Oleh karena itu, perusahaan mulai mengevaluasi dampak AI melalui perubahan produktivitas, profitabilitas, dan kualitas kerja, sekaligus menyiapkan karyawan dengan keterampilan kritis, menanyakan, dan beradaptasi agar tetap relevan di masa depan.Harapan dan tuntutan terhadap pekerja entry-level kini berubah. Mereka yang lahir digital pertama kali diharapkan untuk lebih skeptis terhadap AI dan mampu berpikir kritis. Perusahaan sudah mulai merubah cara merekrut dan menempatkan pekerja baru agar pekerjaan menuntut perhatian analitis dan kreativitas dibandingkan tugas rutin.
