Rahasia Rekrutmen Scale AI: Ingin Tahu, Kolaborasi, dan Kepemimpinan Lebih Penting dari Pengalaman

Jason Droege, CEO interim dari Scale AI, menjelaskan bagaimana dia memilih kandidat dengan fokus pada tiga kualitas utama: rasa ingin tahu, kolaborasi yang rendah ego, dan kemampuan kepemimpinan. Scale AI sendiri adalah perusahaan yang membantu perusahaan teknologi besar seperti Meta dan OpenAI memperbaiki chatbot mereka. Droege mengatakan bahwa di zaman yang penuh perubahan ini, pengalaman tidak selalu menjadi landasan utama dalam perekrutan, kecuali untuk posisi yang teknis dan membutuhkan keahlian khusus. Oleh karena itu, dia lebih menekankan kemampuan beradaptasi dan kemampuan memecahkan masalah secara kreatif. Pandangan ini juga didukung oleh para pemimpin teknologi lain seperti Albert Cheng dan Ryan Roslansky, yang percaya bahwa inisiatif dan adaptabilitas kini menjadi faktor kunci kesuksesan kerja, terutama di era AI yang berkembang cepat. Droege mencontohkan saat dia membangun tim di Uber Eats, dia berusaha menggabungkan kekuatan berbagai individu agar minim konflik dan bisa bekerja sama dengan baik. Ini menunjukkan bagaimana kolaborasi menjadi bahan dasar tim yang efisien. Kesimpulannya, dunia kerja ke depan akan lebih mengutamakan pekerja yang memiliki rasa ingin tahu yang tinggi, kemampuan bekerja sama secara rendah ego, dan jiwa kepemimpinan yang kuat dibandingkan sekedar pengalaman lama atau gelar tinggi.