Courtesy of YahooFinance
Pentingnya Budaya Perusahaan dalam Merger dan Akuisisi Penasihat Investasi
Menjelaskan pentingnya budaya perusahaan dan hubungan manusia dalam kesuksesan merger dan akuisisi di ruang penasihat investasi yang sedang mengalami konsolidasi besar-besaran.
09 Okt 2025, 02.12 WIB
126 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Budaya yang kuat dalam perusahaan investasi dapat meningkatkan kualitas hubungan dengan klien dan mitra.
- Kepemimpinan yang otentik sangat berpengaruh terhadap keberhasilan integrasi budaya dalam proses akuisisi.
- Komunikasi yang terbuka dan jujur sangat penting untuk memahami kebutuhan dan harapan semua pihak yang terlibat.
Los Angeles, Amerika Serikat - Dalam dunia penasihat investasi yang kini mengalami banyak penggabungan perusahaan, budaya menjadi faktor penting yang dilihat dalam setiap transaksi merger dan akuisisi. Scott Danner dari Steward Partners menjelaskan bahwa di balik setiap transaksi, yang paling penting adalah hubungan kemanusiaan, bukan hanya angka atau kesepakatan bisnis.
Proses menjual perusahaan seringkali membawa banyak emosi bagi para pemiliknya. Ini bukan sekedar soal untung di atas kertas, tapi juga momen emosional seperti kehilangan orang tersayang karena ikatan kuat yang terjalin dalam bisnis tersebut. Dalam mengantisipasi hal ini, komunikasi terbuka dan kejujuran sangat dibutuhkan sejak awal pembicaraan.
Danner memberikan contoh konkret bagaimana keluarga dan kondisi personal sangat memengaruhi budaya dan kerja sama di sebuah perusahaan. Dengan hal ini dipahami sejak awal, integrasi kedua perusahaan bisa berjalan lebih lancar dan menghasilkan budaya baru yang menguntungkan semua pihak.
Mike Wunderli dari Captrust menambahkan bahwa kepemimpinan memiliki peran sentral untuk menetapkan dan menjalankan budaya tersebut secara konsisten. Pemimpin yang gagal meyakini budaya yang ingin dibangun akan mudah terdeteksi dan menyebabkan kegagalan dalam harmonisasi organisasi yang baru terbentuk.
Referensi:
[1] https://finance.yahoo.com/news/rias-relationships-not-transactions-define-191221323.html
[1] https://finance.yahoo.com/news/rias-relationships-not-transactions-define-191221323.html
Analisis Ahli
Scott Danner
"Budaya harus lebih diutamakan daripada transaksi dalam industri investasi agar hubungan yang terbentuk menjadi kuat dan tahan lama."
Mike Wunderli
"Kepemimpinan harus benar-benar menghidupi budaya tersebut karena karyawan dapat dengan mudah menangkap ketidaktulusannya."
Joe McCuine
"Kolaborasi dan keterbukaan sejak awal sangat penting untuk menilai apakah kedua belah pihak bisa bekerja sama."
Analisis Kami
"Fokus pada aspek budaya dan hubungan manusia dalam M&A bukan hanya hal yang baik, melainkan esensial untuk mempertahankan nilai dan stabilitas perusahaan di sektor jasa keuangan. Banyak kegagalan akuisisi sebenarnya berasal dari kurangnya pemahaman tentang aspek emosional dan budaya antara pihak yang bergabung."
Prediksi Kami
Di masa depan, perusahaan RIA yang mampu mengintegrasikan budaya dan hubungan manusia secara efektif dalam proses M&A akan lebih mungkin menciptakan kemitraan yang tahan lama dan sukses, sementara yang mengabaikan aspek ini mungkin menghadapi kegagalan integrasi.
Pertanyaan Terkait
Q
Mengapa budaya penting dalam akuisisi di sektor RIA?A
Budaya penting dalam akuisisi di sektor RIA karena dapat menentukan keberhasilan kemitraan jangka panjang.Q
Apa yang menjadi fokus utama Steward Partners dalam membangun budaya?A
Steward Partners fokus pada hubungan manusia, menempatkan hubungan lebih penting daripada transaksi.Q
Bagaimana Mike Wunderli melihat peran kepemimpinan dalam budaya organisasi?A
Mike Wunderli menekankan bahwa kepemimpinan harus hidup dan percaya pada budaya untuk menciptakan organisasi yang otentik.Q
Apa contoh yang diberikan Scott Danner mengenai pentingnya komunikasi dalam akuisisi?A
Scott Danner memberikan contoh bahwa mengetahui keadaan emosional dari mitra akuisisi dapat membantu dalam membangun budaya yang baik.Q
Mengapa Modera mengutamakan kolaborasi saat mempertimbangkan transaksi?A
Modera mengutamakan kolaborasi untuk memastikan mereka dapat bekerja dengan baik dengan perusahaan lain.Artikel Serupa
