Courtesy of CNBCIndonesia

China Mulai Hentikan Budaya Kerja Ekstrem Demi Keseimbangan Hidup Karyawan

Menginformasikan perubahan budaya kerja di perusahaan-perusahaan besar China yang mulai mengurangi jam kerja berlebihan dan meningkatkan keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi.

15 Apr 2025, 09.05 WIB

226 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Perusahaan besar di China mulai mengubah budaya kerja untuk meningkatkan keseimbangan kerja-hidup.
Kebijakan baru yang diterapkan oleh Midea dan perusahaan lain menunjukkan perubahan signifikan dalam cara kerja di sektor teknologi.
Pemerintah China semakin tegas dalam menegakkan regulasi ketenagakerjaan untuk melindungi hak-hak pekerja.

China - Sejumlah perusahaan besar di China mulai mengubah budaya kerja mereka dengan mengurangi jam kerja yang berlebihan. Midea, produsen alat elektronik rumah tangga, kini menerapkan jam pulang kerja wajib dan melarang rapat di luar jam kerja. Karyawan Midea kini harus pulang maksimal pukul 18.20 waktu setempat, dan perusahaan mempromosikan kehidupan setelah jam kerja.

Haier dan DJI juga mengikuti tren ini dengan pendekatan berbeda. Haier merayakan penerapan sistem kerja lima hari dalam sepekan, sementara DJI mengharuskan kantor kosong maksimal pukul 21.00. Perubahan ini disambut baik oleh karyawan yang sebelumnya sering bekerja hingga larut malam.

Pemerintah China turut mendorong perusahaan untuk menaati batas kerja maksimal 44 jam per minggu. Mahkamah Agung China telah menyatakan sistem kerja '996' ilegal sejak 2021, namun praktik kerja berjam-jam tetap marak. Pemerintah menegaskan pentingnya perlindungan hak istirahat dan cuti berbayar bagi pekerja.

Referensi:
[1] https://www.cnbcindonesia.com/tech/20250415074134-37-625994/china-mulai-hapus-kerja-996-dan-007-berkah-jack-ma-dianggap-bencana

Analisis Ahli

Yuval Noah Harari

"Budaya kerja yang ekstrem tidak hanya berdampak pada kesejahteraan karyawan, tetapi juga memengaruhi produktivitas jangka panjang; transformasi budaya kerja diperlukan untuk menjaga keseimbangan hidup dan inovasi."

Jack Ma

"Walaupun saya pernah memuji sistem 996, perubahan zaman dan kondisi karyawan menuntut kita meninjau ulang pendekatan kerja demi keberlanjutan dan kesehatan mental pekerja."

Analisis Kami

"Perubahan ini menunjukkan bahwa tekanan regulasi dan kebutuhan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan mulai diresapi bahkan oleh perusahaan besar yang selama ini mengandalkan budaya kerja ekstrem. Namun, transformasi ini tidak akan mudah karena budaya kerja panjang telah mengakar kuat, dan perubahan yang sesungguhnya memerlukan komitmen jangka panjang dari seluruh stakeholder."

Prediksi Kami

Perusahaan-perusahaan besar di China akan semakin mematuhi regulasi jam kerja yang ketat dan mengembangkan budaya kerja yang lebih sehat, seiring dengan tekanan regulasi dan perubahan sosial yang terus meningkat.