Transformasi Organisasi AI-native: Masa Depan Baru Perusahaan Teknologi 2026

Pada Februari 2026, Jack Dorsey mengumumkan pemangkasan 40% karyawan Block sekaligus menyoroti kemampuan AI internal yang sudah mengotomatiskan hingga 90% penulisan kode. Meskipun pemotongan besar, Block melaporkan peningkatan gross profit dan kenaikan target profit tahun 2026. Hal ini menandai perubahan paradigma dalam cara perusahaan teknologi besar mengelola produktivitas dan tenaga kerja. Dorsey dan Roelof Botha menulis esai yang mengusulkan penggantian model hirarki manajemen tradisional oleh AI sebagai mekanisme koordinasi utama dalam organisasi. Dengan menghapus manajemen menengah dan memperkenalkan peran baru seperti Directly Responsible Individuals, mereka menciptakan blueprint organisasi yang mempercepat pengambilan keputusan dan mendorong kecepatan inovasi. Konsep ini diadopsi dan diperjelas oleh investor dan ahli lain seperti Brian Halligan dan Redpoint Ventures. Redpoint Ventures melengkapi tesis ini dengan menyoroti perbedaan fundamental perusahaan AI-native dibanding perusahaan perangkat lunak tradisional, meliputi model produk, margin keuntungan, serta pola pengembangan hingga pemasaran. Investor kini lebih menghargai perusahaan yang merestrukturisasi organisasi sesuai AI dibanding hanya menggunakan AI sebagai alat produktivitas. Namun, skeptisisme tetap ada tentang kelayakan model ini di luar perusahaan yang sangat AI-native dan tantangan regulasi di sektor tertentu.