Courtesy of Forbes
Mengungkap Kekuatan Budaya dalam Tim Teknologi yang Sering Terabaikan
Mendorong organisasi untuk mengintegrasikan budaya perusahaan ke dalam tim teknis sehingga teknisi merasa dihargai dan terhubung dengan misi perusahaan, yang pada akhirnya meningkatkan inovasi, keterlibatan, dan kesuksesan organisasi.
08 Des 2025, 18.30 WIB
84 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Mengintegrasikan budaya ke dalam tim teknis meningkatkan keterlibatan dan inovasi.
- Pemimpin harus merayakan pencapaian teknis dan mendorong komunikasi lintas departemen.
- Keterhubungan antara pekerjaan teknis dan tujuan organisasi sangat penting untuk motivasi dan keberhasilan.
Los Angeles, Amerika Serikat - Sering kali, orang yang bekerja di bidang teknologi, seperti insinyur dan teknisi, dianggap sebagai orang yang pendiam dan lebih suka bekerja sendiri tanpa banyak berinteraksi. Namun, pandangan ini sudah tidak cocok lagi karena di dunia kerja sekarang, saling berkomunikasi dan bekerja sama sangat penting untuk kesuksesan perusahaan.
Budaya perusahaan adalah cara bagaimana sebuah organisasi berperilaku, membuat keputusan, dan berkomunikasi. Budaya ini tidak selalu dibahas atau diperhatikan oleh tim teknis, sehingga mereka merasa seperti hanya penyedia layanan tanpa ikut membangun tujuan perusahaan.
Agar tim teknis merasa lebih terhubung dengan perusahaan, budaya harus masuk ke dalam cara mereka bekerja. Ini bukan berarti mereka harus berubah menjadi orang yang lebih terbuka atau ekstrovert, melainkan mereka harus diberi kesempatan untuk melihat bahwa pekerjaan mereka sangat penting dan berhubungan dengan nilai-nilai perusahaan.
Pemimpin perusahaan harus menghargai dan merayakan pencapaian tim teknis serta membantu mereka untuk menceritakan kisah di balik pekerjaan mereka. Dengan begitu, para pekerja teknis akan merasa dihargai dan termotivasi, bukan hanya sekadar sebagai pelaksana tugas teknis.
Ketika budaya dan nilai-nilai perusahaan menjadi bagian dari setiap pekerjaan teknis, hasilnya bukan hanya produk yang baik, tetapi juga keterlibatan karyawan yang lebih tinggi dan inovasi yang tumbuh. Dengan memberikan penghargaan dan ruang bagi teknisi untuk berbagi cerita mereka, organisasi menjadi lebih solid dan berkembang.
Referensi:
[1] https://www.forbes.com/councils/forbestechcouncil/2025/12/08/the-extrovert-within-embedding-culture-in-technical-workers/
[1] https://www.forbes.com/councils/forbestechcouncil/2025/12/08/the-extrovert-within-embedding-culture-in-technical-workers/
Analisis Ahli
Adam Grant
"Keterlibatan karyawan yang autentik datang dari rasa tujuan dan apresiasi atas kontribusi mereka, bukan sekadar peran atau kepribadian mereka."
Brené Brown
"Rasa percaya dan keberanian untuk berbagi kisah pribadi di tempat kerja merupakan fondasi budaya perusahaan yang kuat dan inklusif."
Analisis Kami
"Pendekatan yang menekankan keterhubungan emosional dan budaya dalam tim teknis adalah langkah maju penting untuk menyelaraskan tujuan bisnis dengan kesejahteraan karyawan. Sayangnya, banyak organisasi masih terlalu fokus pada metrik kuantitatif tanpa menyadari bahwa komunikasi dan penghargaan pada sisi humanis pekerja teknis dapat menghasilkan dampak jangka panjang yang lebih besar."
Prediksi Kami
Organisasi yang berhasil mengintegrasikan budaya perusahaan dalam departemen teknis akan melihat peningkatan keterlibatan karyawan, inovasi yang lebih besar, dan kesuksesan jangka panjang karena teknisi berubah menjadi duta merek yang setia dan termotivasi.
Pertanyaan Terkait
Q
Siapa Dr. Joe Way?A
Dr. Joe Way adalah direktur eksekutif ruang digital di UCLA dan salah satu pendiri HETMA.Q
Apa fokus utama artikel ini?A
Fokus utama artikel ini adalah pentingnya mengintegrasikan budaya organisasi ke dalam tim teknis untuk meningkatkan keterlibatan dan inovasi.Q
Bagaimana budaya organisasi mempengaruhi tim teknis?A
Budaya organisasi mempengaruhi tim teknis dengan membentuk cara mereka berkomunikasi, membuat keputusan, dan merasa terhubung dengan tujuan perusahaan.Q
Mengapa penting bagi profesional teknis untuk merasa terhubung dengan tujuan organisasi?A
Penting bagi profesional teknis untuk merasa terhubung dengan tujuan organisasi agar mereka merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan kontribusi yang berarti.Q
Apa yang harus dilakukan oleh pemimpin untuk mengintegrasikan budaya ke dalam tim teknis?A
Pemimpin harus merayakan keberhasilan tim teknis dan mengintegrasikan nilai-nilai organisasi ke dalam pekerjaan sehari-hari mereka.
