Courtesy of TechCrunch

Jack & Jill: Revolusi AI Dalam Cari Kerja dan Rekrutmen yang Lebih Efisien

Memperkenalkan Jack & Jill sebagai platform rekrutmen baru berbasis AI yang menggunakan chatbot percakapan untuk meningkatkan efisiensi pencarian kerja dan proses perekrutan, sehingga dapat membantu pelamar dan perusahaan menemukan kecocokan yang lebih baik dalam dunia kerja yang semakin kompleks.

16 Okt 2025, 18.50 WIB

156 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Jack & Jill berinovasi dalam proses rekrutmen dengan menggunakan AI untuk wawancara dan pencocokan kandidat.
Pendanaan sebesar 20 juta dolar akan digunakan untuk ekspansi ke pasar AS.
Platform ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dalam pencarian kerja dan mengurangi kebisingan dalam proses aplikasi.

London, Inggris - Pencarian kerja saat ini sering kali membingungkan karena banyaknya lowongan yang diunggah berulang kali dan ribuan pelamar yang datang, termasuk pelamar palsu yang menggunakan teknologi AI untuk melamar secara massal. Hal ini menyebabkan perusahaan kesulitan menyaring pelamar yang cocok dengan kebutuhan mereka.

Matt Wilson, seorang pengusaha serial asal London, meluncurkan Jack & Jill, sebuah platform rekrutmen baru yang menggunakan kecerdasan buatan dalam bentuk chatbot percakapan untuk mewawancarai pelamar secara cepat dan efisien. Hanya dalam 20 menit, platform ini dapat membantu membuat profil pelamar dan memberikan daftar pekerjaan yang sesuai.

Platform ini memiliki dua sisi yaitu 'Jack' untuk pelamar yang menawarkan wawancara profil dan latihan wawancara, serta 'Jill' untuk perusahaan yang membantu membangun profil pekerjaan dan menampilkan kandidat yang paling relevan. Pendekatan ini bertujuan untuk membuat kedua belah pihak tetap aktif menggunakan aplikasi.

Saat ini, Jack & Jill telah memiliki hampir 50.000 pengguna di London dan baru saja mengumumkan pendanaan awal sebesar 20 juta dolar AS yang dipimpin oleh Creandum dari Eropa. Dana ini akan digunakan untuk memperluas layanan ke Amerika Serikat dan mengembangkan platform lebih lanjut.

Matt Wilson percaya bahwa pendekatan berbasis chatbot dalam proses rekrutmen ini bukan hanya sekadar algoritma pencocokan, tetapi sebuah perubahan besar dalam cara perekrutan dilakukan. Dengan AI, akan ada lebih banyak kecocokan yang tepat antara pelamar dan pekerjaan, sehingga membuat proses pencarian kerja lebih efisien dan memberikan manfaat lebih luas bagi pasar tenaga kerja.

Referensi:
[1] https://techcrunch.com/2025/10/16/jack-jill-raises-20-million-to-bring-conversational-ai-to-job-hunting/

Analisis Ahli

Matt Wilson

"Conversational AI bisa menjadi paradigma baru dalam proses rekrutmen yang selama ini stagnan, memungkinkan pencocokan yang lebih cerdas dan responsif antara pelamar dan perusahaan."

Analisis Kami

"Penggunaan AI dalam rekrutmen bukan hanya soal efisiensi, tapi juga potensi besar untuk mengurangi bias dan menemukan cocok kerja yang lebih baik. Namun, keberhasilan Jack & Jill akan sangat bergantung pada bagaimana mereka menjaga kualitas wawancara AI agar tidak terasa mekanis dan tetap manusiawi."

Prediksi Kami

Platform seperti Jack & Jill akan semakin populer dan mengubah cara perusahaan dan pelamar berinteraksi, mengurangi waktu perekrutan dan meningkatkan kecocokan kerja, terutama jika diperluas ke pasar AS.