AI Mulai Gantikan Wawancara Awal, Perekrutan Jadi Lebih Cepat Dan Efisien

Di dunia kerja yang semakin kompetitif, proses penyaringan awal untuk posisi terbuka kini semakin banyak dilakukan oleh AI. Perusahaan menggunakan teknologi ini untuk memastikan bahwa hanya pelamar yang memenuhi syarat yang masuk ke tahap berikutnya. Tujuannya adalah menghemat waktu para rekruter yang selama ini terbebani dengan wawancara awal yang rutin dan berulang.Salah satu startup bernama Alex telah mengembangkan alat AI yang bisa melakukan wawancara video dan telepon secara otomatis. Alex mengklaim sudah melakukan ribuan wawancara setiap hari bagi perusahaan besar di berbagai sektor seperti perbankan, restoran, dan firma akuntansi. Ini menunjukkan betapa cepatnya AI mulai diadopsi dalam proses perekrutan.Pendanaan terbaru dari 17 juta dolar yang diperoleh Alex pada putaran Seri A dipimpin oleh Peak XV Partners, dengan dukungan dari Y Combinator dan investor lain. Angka ini menunjukkan optimisme besar dari para investor terhadap teknologi AI dalam mempercepat dan menyederhanakan proses perekrutan di masa depan.Meski teknologi ini membantu menghemat waktu, tujuan utama Alex adalah membangun profil profesional pelamar yang jauh lebih kaya dan mendalam dibandingkan hanya bergantung pada data yang tersedia di LinkedIn. CEO Alex, Aaron Wang, meyakini bahwa wawancara 10 menit bisa mengungkap banyak hal tentang seorang pelamar.Ke depan, penggunaan AI untuk mewawancarai pelamar diprediksi akan semakin luas dan menjadi bagian penting dalam dunia rekrutmen. Namun, tantangan menjaga kualitas perekrutan tetap ada agar aspek manusiawi tidak hilang dan hanya teknis saja yang diutamakan.