TLDR
Generasi Z banyak menggunakan AI dalam pengambilan keputusan karier. Perekrutan fresh graduate di perusahaan teknologi mengalami penurunan yang signifikan. Banyak pencari kerja yang merasa perlu dukungan dari orang tua dalam proses wawancara. Generasi Z adalah kelompok usia yang paling banyak menggunakan ChatGPT untuk berkonsultasi soal karier mereka. Studi dari Southeastern Oklahoma State University menunjukkan bahwa lebih dari setengah orang Amerika sedang mempertimbangkan perubahan karier, dan Generasi Z memimpin dengan persentase 57%. Hal ini menunjukkan keinginan kuat dari generasi muda untuk memanfaatkan peluang terbaik di pasar kerja.Penggunaan AI oleh profesional muda dalam mencari dan mengelola karier sangat tinggi, yaitu sekitar 42%, dibandingkan dengan kelompok usia lain seperti milenial, Gen X, dan baby boomer. Mereka tidak hanya menggunakan AI untuk menentukan pekerjaan pertama, tapi juga untuk menulis resume, surat lamaran, hingga mempersiapkan wawancara kerja.AI, seperti ChatGPT, sekarang memegang peran penting dalam membantu orang mengambil keputusan karier, seperti berpindah kerja, mengeksplorasi pekerjaan baru, dan mencari pekerjaan dengan gaji tinggi dan permintaan yang banyak. Ini menjadi alat bermanfaat di tengah persaingan yang ketat.Namun, tantangan besar tetap ada karena banyak perusahaan teknologi besar telah mengurangi perekrutan fresh graduate hingga lebih dari 50% sejak tahun 2019. Sebelum pandemi, fresh graduate menyumbang 15% dari total rekrutmen, tetapi kini hanya tersisa 7%, yang membuat persaingan makin sulit.Situasi yang berat ini membuat 77% pencari kerja meminta bantuan orang tua mereka dalam proses wawancara, negosiasi gaji, dan penyelesaian masalah di tempat kerja. Ini mencerminkan bagaimana dukungan sosial menjadi penting di tengah ketatnya persaingan pasar kerja dan bervariasinya pengalaman dengan AI.
