AI Mengubah Cara Perusahaan Rekrut Lulusan Baru, Pengalaman Jadi Kunci

Perkembangan AI mulai mengubah dunia kerja dengan banyak perusahaan mempertimbangkan pengurangan staf di posisi yang bisa diotomasi AI. Survei World Economic Forum menunjukkan 40% pengusaha berniat memotong karyawan di pekerjaan yang bisa digantikan oleh AI. SignalFire mengamati tren perekrutan di industri teknologi dan menemukan penurunan signifikan dalam perekrutan lulusan baru pada tahun 2024 dibandingkan 2023, terutama di perusahaan teknologi besar dan startup. Sementara perekrutan lulusan baru menurun, perusahaan teknologi justru meningkatkan perekrutan profesional dengan pengalaman 2 sampai 5 tahun. Hal ini menunjukkan perusahaan lebih mengutamakan pengalaman dalam menghadapi tantangan dan perubahan akibat AI. AI dinilai efektif untuk mengerjakan tugas-tugas rutin dan sederhana yang biasanya diberikan kepada pegawai baru. Contohnya, kemampuan AI dalam coding, debugging, riset keuangan, dan instalasi software telah membuat beberapa pekerjaan entry-level menjadi hampir tidak diperlukan lagi. Pakarnya menyarankan lulusan baru untuk menguasai penggunaan AI agar tetap relevan di pasar kerja. Dengan menguasai AI, mereka bisa menjadi pekerja yang tidak tergantikan dan memanfaatkan teknologi sebagai alat bantu.