Memulai Keberagaman Dari Awal: Kunci Sukses Perekrutan di Startup Teknologi

Startup sering mengaku menghargai keberagaman namun jarang menerapkan praktik perekrutan yang inklusif sejak awal. Leah Solivan membagikan pengalaman membangun Tim Taskrabbit dengan strategi perekrutan yang sengaja mencari talenta beragam. Keberagaman tidak terjadi secara kebetulan tapi harus dibangun dalam seluruh proses, membentuk budaya dan jaringan inklusif yang mendukung pertumbuhan. Pendanaan yang bias di level investor dan venture capitalist juga memengaruhi ekosistem talenta. Solivan mengusulkan tujuan praktis seperti menerima dua résumé perempuan setiap satu résumé laki-laki untuk memperluas jaringan talent. Langkah ini penting agar keberagaman menjadi ekosistem berkelanjutan dan bukan usaha terakhir setelah scaling.