Bagaimana AI Suara Membantu Memilih Kandidat Terbaik Dalam Tim Anda

Di dunia perekrutan, sering terjadi masalah di mana kandidat yang terlihat hebat di atas kertas ternyata tidak cocok dengan pekerjaan atau tim. Sarah Lucena, CEO Mappa, melihat ini sebagai tantangan utama di awal kariernya dan mencari solusi yang lebih tepat agar perusahaan dapat memilih karyawan yang benar-benar tepat sejak pertama kali.Mappa menggunakan teknologi kecerdasan buatan berbasis suara untuk menganalisis biomarker seperti pola bicara dan sinyal linguistik. Dalam waktu kurang dari 60 detik, platform ini membangun profil perilaku yang mendalam dari setiap calon karyawan untuk memastikan kecocokan yang lebih baik dengan tim dan budaya perusahaan.Pendekatan Mappa membedakan diri dari metode perekrutan tradisional yang hanya mengandalkan CV dan wawancara standar. Fokusnya adalah pada keselarasan perilaku dan kompatibilitas tim, yang dapat menghemat banyak waktu dan biaya yang biasanya terbuang akibat pergantian karyawan yang tinggi.Sarah Lucena menjelaskan bahwa metode ini relevan untuk berbagai jenis perusahaan, mulai dari yang baru mulai membangun tim hingga startup yang sedang tumbuh cepat. Hal ini mengajarkan kita pentingnya memahami dinamika tim dan arti sebenarnya dari menjadi 'fit' dalam suatu organisasi.Episode Build Mode yang dipandu oleh Isabelle Johannessen dan diproduksi oleh Maggie Nye ini memberikan wawasan baru yang dapat mengubah cara perusahaan memandang talenta dan manajemen SDM. Episode baru dari Build Mode dirilis setiap Kamis untuk membantu pendengar membangun tim kelas dunia.