Courtesy of TechCrunch

Rahasia Membuat Tim Pendiri Hebat dengan Struktur Ekuitas dan Gaji Startup yang Tepat

Memberikan panduan praktis dan strategis bagi para pendiri tahap awal untuk merancang struktur ekuitas, cap table, dan strategi kompensasi yang tepat sehingga membangun insentif dan motivasi yang kuat dalam tim sejak hari pertama.

19 Feb 2026, 23.15 WIB

275 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Pentingnya memberikan ekuitas yang tepat kepada karyawan awal.
Strategi kompensasi harus dibahas secara terbuka untuk menarik talenta.
Pilih investor dan co-founder dengan hati-hati untuk kesuksesan jangka panjang.

Pada episode Build Mode ini, pembahasan diawali tentang pentingnya memberikan equity lebih banyak kepada karyawan pertama startup. Hal ini bertujuan untuk menjaga motivasi dan komitmen mereka dalam masa-masa awal yang penuh risiko.

Yuri Sagalov, sosok penting dalam investasi dan pendampingan startup, berbagi wawasan tentang bagaimana mengelola cap table sebagai bagian vital dari tim. Cap table bukan sekadar daftar pemegang saham, tetapi mencerminkan struktur insentif dan kepemilikan.

Selain itu, Yuri mengklasifikasikan tiga tipe investor dan mengingatkan startup agar menghindari salah satu tipe yang berpotensi merugikan perkembangan bisnis. Ia juga mengulas cara adil membagi saham antara para pendiri dan karyawan awal.

Diskusi berlanjut pada cara memberikan kompensasi yang fleksibel, menggabungkan risiko dan potensi penghasilan sehingga semua pihak merasa adil dan termotivasi. Red flags dokumen pendirian dan pentingnya vesting juga menjadi sorotan untuk mencegah masalah di kemudian hari.

Episode diakhiri dengan rekomendasi agar startup tidak terburu-buru melakukan scaling sebelum menemukan product-market fit. Pesan utama adalah mulai dari sekarang, memilih co-founder dengan cermat, dan menyiapkan struktur ekuitas yang solid dari awal.

Referensi:
[1] https://techcrunch.com/video/the-hidden-cost-of-early-hires-with-yuri-sagalov-generalcatalyst/

Analisis Ahli

Yuri Sagalov

"Penekanan pada perencanaan cap table dan kompensasi sejak hari pertama sangat krusial untuk membangun startup yang solid dan siap berkembang."

Paul Graham

"Startup awal harus sangat hati-hati dalam membagi ekuitas agar tim tetap termotivasi tanpa mengorbankan potensi pendanaan di masa depan."

Analisis Kami

"Pendekatan Yuri Sagalov sangat relevan untuk menjaga keseimbangan antara insentif dan kendali pada tahap awal startup, yang seringkali menjadi titik gagal jika diabaikan. Fokus pada struktur ekuitas yang adil dan terencana sejak awal akan membantu startup bertahan lebih lama dan memudahkan pendanaan di tahap lanjut."

Prediksi Kami

Pendiri startup semakin sadar pentingnya mengatur equity dan cap table sejak awal, sehingga model pembagian saham dan struktur kompensasi akan menjadi lebih transparan dan terstandarisasi di kalangan startup baru.