TLDR
Perekrutan yang sukses membutuhkan lebih dari sekedar pengalaman dan keterampilan yang terlihat di atas kertas. Kompatibilitas antara kandidat dan lingkungan kerja sangat penting untuk kesuksesan tim. Tim yang beragam dapat memberikan perspektif yang lebih baik dalam pengembangan teknologi dan solusi. Sarah Lucena pernah merasa frustrasi dalam proses mengembangkan tim pemasaran karena sering merasa salah memilih kandidat yang meski kelihatan bagus di atas kertas, ternyata kurang cocok di pekerjaan nyata. Hal ini membuatnya mencari metode baru yang lebih efektif untuk mengidentifikasi calon karyawan yang bisa sukses di timnya.Dari pengalaman tersebut, Lucena berhasil mengembangkan Mappa, sebuah platform kecerdasan perilaku yang menggunakan teknologi AI suara untuk menganalisis pola bicara dan biomarker guna memahami karakter dan kecocokan perilaku seseorang dengan lebih cepat, hanya dalam waktu kurang dari 60 detik.Mappa didukung oleh tim yang seluruhnya dari komunitas Latinx, yang memahami secara mendalam bagaimana bias dan prasangka seringkali menghambat peluang mereka dalam dunia kerja dan teknologi. Hal ini memberi semangat lebih dalam membangun solusi inovatif yang inklusif.Platform ini mengajarkan bahwa tidak ada sifat manusia yang sepenuhnya baik atau buruk, melainkan tergantung pada kecocokan antara individu dengan lingkungan dan tugas yang diberikan. Jadi, perekrutan harus mempertimbangkan kompatibilitas ini untuk hasil terbaik.Nasihat utama dari Lucena untuk para pendiri startup yang sedang merekrut adalah jangan terburu-buru, pastikan kecocokan karakter dan tim sejak awal agar proses perekrutan lebih efektif dan tidak perlu sering merekrut ulang.
