Courtesy of CNBCIndonesia
Telkom Indonesia Perkuat Budaya Kerja Inklusif dengan Kebijakan Respectful Workplace
Menginformasikan implementasi kebijakan Respectful Workplace Policy (RWP) oleh Telkom Indonesia sebagai bagian dari inisiatif Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) yang bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan produktif, sekaligus menegaskan pentingnya perlindungan sosial, fisik, dan mental bagi karyawan.
20 Feb 2026, 11.01 WIB
237 dibaca
Share
Ikhtisar 15 Detik
- Telkom Indonesia mengimplementasikan kebijakan Diversitas, Kesetaraan, dan Inklusi untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan hormat.
- Pengakuan internasional atas inisiatif DEI Telkom Indonesia menegaskan pentingnya budaya saling menghargai dalam organisasi.
- Kebijakan yang diterapkan oleh Telkom Indonesia tidak hanya fokus pada aspek sosial, tetapi juga pada kesejahteraan fisik dan mental karyawan.
Jakarta, Indonesia - Telkom Indonesia kini mengimplementasikan Respectful Workplace Policy (RWP) sebagai bagian dari strategi Diversity, Equity, and Inclusion (DEI). Kebijakan ini menyediakan mekanisme pelaporan yang aman dan anti-retaliasi sehingga karyawan dapat menyampaikan keluhan tanpa takut. Hal ini sejalan dengan tren global yang menilai DEI sebagai kunci untuk meningkatkan ketersediaan talenta hingga 2030.
Willy Saelan, Chief Human Capital Officer TelkomGroup, menjelaskan bahwa kebijakan ini diperkuat oleh Code of Ethics yang mengedepankan integritas, profesionalisme, dan penghormatan antarpegawai. Pesan penting seperti 'We need to treat people respectfully' menjadi landasan dalam budaya kerja Telkom yang baru ini.
Selain aspek sosial, kebijakan ini juga mencakup perlindungan fisik dan mental bagi karyawan. Melalui sistem keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta program kesejahteraan, Telkom memastikan stabilitas dan produktivitas karyawan tetap terjaga dengan baik.
Pelaksanaan kebijakan ini didukung oleh pelatihan rutin dan pembentukan satuan tugas khusus yang mengelola laporan dengan profesionalisme dan independensi. Dengan demikian, RWP menjadi fondasi sosial yang mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang bagi Telkom.
Komitmen Telkom terhadap lingkungan kerja yang inklusif dan aman telah diakui secara internasional, termasuk penghargaan dari UN Women, HR Asia, dan Forbes. Ini menunjukkan bahwa budaya kerja yang menghargai setiap individu menjadi elemen penting dalam menjaga reputasi dan kepercayaan perusahaan.
Referensi:
[1] https://www.cnbcindonesia.com/tech/20260220105104-37-712405/begini-cara-telkom-terapkan-lingkungan-kerja-aman-inklusif
[1] https://www.cnbcindonesia.com/tech/20260220105104-37-712405/begini-cara-telkom-terapkan-lingkungan-kerja-aman-inklusif
Analisis Ahli
Sheryl Sandberg
"Perusahaan yang menanamkan budaya DEI dengan serius dapat mendorong inovasi dan memperkuat keterlibatan karyawan secara signifikan, yang pada akhirnya meningkatkan performa bisnis."
Adam Grant
"Membangun lingkungan kerja yang aman dan inklusif adalah dasar penting untuk keberlangsungan organisasi, khususnya dalam mengelola talenta muda yang sangat peduli pada nilai-nilai sosial dan etika."
Analisis Kami
"Implementasi RWP di Telkom Indonesia menunjukkan komitmen kuat terhadap nilai-nilai etika dan inklusivitas, yang tidak hanya penting secara moral, tetapi juga strategis dalam menghadapi persaingan bisnis modern. Namun, keberhasilan kebijakan ini sangat bergantung pada konsistensi pelaksanaan dan keberanian manajemen untuk menangani pelanggaran dengan tegas tanpa pengecualian."
Prediksi Kami
Ke depan, perusahaan yang menerapkan kebijakan DEI secara serius seperti Telkom Indonesia akan semakin mampu menarik dan mempertahankan talenta berkualitas, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif, sehingga akan memperkuat daya saing bisnis jangka panjang di pasar global.
Pertanyaan Terkait
Q
Apa itu Kebijakan Tempat Kerja Hormat yang diterapkan oleh Telkom Indonesia?A
Kebijakan Tempat Kerja Hormat adalah inisiatif yang memastikan mekanisme pelaporan yang aman dan prinsip anti-retaliasi di Telkom Indonesia.Q
Mengapa kebijakan Diversitas, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) penting bagi perusahaan?A
Kebijakan DEI penting untuk meningkatkan ketersediaan talenta dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif.Q
Siapa yang menjelaskan kebijakan ini di Telkom Indonesia?A
Willy Saelan, Chief Human Capital Officer TelkomGroup, menjelaskan kebijakan ini.Q
Apa saja penghargaan yang telah diterima oleh Telkom Indonesia terkait DEI?A
Telkom Indonesia telah menerima penghargaan dari UN Women dan HR Asia, serta masuk dalam daftar World's Best Employers 2025 versi Forbes.Q
Bagaimana Telkom Indonesia memastikan perlindungan dan kesejahteraan karyawan mereka?A
Telkom Indonesia memastikan perlindungan karyawan melalui sistem keselamatan dan kesehatan kerja serta program kesejahteraan.Artikel Serupa
