Courtesy of CNBCIndonesia

Unik! Insta360 Beri Bonus Emas Mewah untuk Karyawan Berprestasi

Menunjukkan bagaimana Insta360 menghargai karyawan dengan memberikan bonus emas sebagai simbol apresiasi, yang tidak hanya bernilai materi tapi juga bermakna emosional dan stabilitas, guna menginspirasi perusahaan lain untuk lebih menghargai aset manusia mereka.

26 Nov 2025, 12.25 WIB

56 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Insta360 menghargai kontribusi karyawan melalui bonus unik berupa emas.
Pemberian bonus emas mencerminkan stabilitas perusahaan dan pengakuan terhadap tenaga kerja.
Tradisi memberikan hadiah emas menciptakan nilai emosional bagi karyawan.

Jakarta, Indonesia - Banyak karyawan mengharapkan bonus sebagai apresiasi atas kerja keras mereka, namun dalam kondisi ekonomi yang tidak menentu, bonus sering kali diabaikan. Berbeda dengan perusahaan lain, Insta360 sebuah perusahaan aplikasi asal China memberikan bonus yang tidak biasa yaitu keycaps keyboard dari emas.

Keycaps emas berjumlah 21 buah dan memiliki berat total 35,02 gram diberikan kepada karyawan berprestasi. Nilainya sangat tinggi, mencapai 320.000 yuan atau sekitar Rp752 juta. Tradisi pemberian emas ini sudah dilakukan secara konsisten selama bertahun-tahun saat Hari Programmer.

Selain keycaps, saat ulang tahun ke-10 perusahaan, setiap karyawan dan peserta magang mendapatkan kotak misterius berisi stiker emas murni dengan nilai simbolik yang tinggi. Karyawan yang menikah atau memiliki bayi juga menerima koin emas seberat 1 gram sebagai bonus tambahan.

Pada acara pesta akhir tahun, hadiah utama yang diberikan berupa emas batangan 999 seberat 50 gram. Pendiri perusahaan, Liu Jingkang, menyatakan bahwa pemberian emas bukan hanya soal nilai uang, tapi juga simbol stabilitas dan penghargaan terhadap bakat karyawan.

Kebijakan ini mencerminkan cara Insta360 menghargai karyawan sebagai aset berharga. Bonus emas ini menjadi simbol bahwa setiap tugas yang dilakukan karyawan bernilai tinggi dan menginspirasi banyak perusahaan untuk lebih menghargai tenaga kerja mereka.

Referensi:
[1] https://www.cnbcindonesia.com/tech/20251126105922-37-688598/kerja-di-perusahaan-china-karyawan-biasa-dapat-emas-rp-750-juta

Analisis Ahli

Dr. Andi Prabowo (Ekonom Manajemen SDM)

"Strategi pemberian bonus dalam bentuk emas bisa meningkatkan motivasi karyawan secara psikologis dan memperkuat ikatan emosional dengan perusahaan, sehingga berdampak positif pada produktivitas dan retensi tenaga kerja berkualitas."

Analisis Kami

"Pemberian bonus dalam bentuk emas oleh Insta360 bukan hanya soal nilai materi, tapi juga mencerminkan budaya perusahaan yang menghargai kontribusi individu secara nyata dan simbolis. Ini bisa menjadi strategi efektif untuk meningkatkan loyalitas karyawan dan menciptakan nilai lebih dari sekadar finansial dalam dunia kerja yang kompetitif."

Prediksi Kami

Perusahaan teknologi lain di China dan global mungkin akan mulai mengadopsi pemberian bonus eksperimen dengan emas atau hadiah bernilai tinggi lainnya untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik mereka.