TLDR
Kecerdasan buatan memiliki potensi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas di tempat kerja. Hubungan karyawan dengan pekerjaan sangat dipengaruhi oleh perubahan pola kerja pasca-pandemi. Pentingnya mengembangkan soft skill dan berpikir kritis dalam menghadapi perkembangan teknologi. Dalam beberapa tahun terakhir, teknologi kecerdasan buatan (AI) berkembang dengan sangat pesat dan banyak dianggap sebagai solusi untuk berbagai masalah dunia bisnis dan pekerjaan. Namun, ada perlunya pemahaman bahwa AI tidak bisa diandalkan untuk menyelesaikan semua masalah secara otomatis.Presiden KORIKA, Hammam Riza, menegaskan pentingnya mengenali batasan penggunaan AI serta memanfaatkan soft skill dan critical thinking dalam pekerjaan. Menurutnya, AI seharusnya menjadi alat bantu, bukan pengganti semua solusi permasalahan.Dalam sebuah survei yang dilakukan Work Relations Index 2025 dan melibatkan lebih dari 18 ribu orang dari 14 negara, ditemukan bahwa 7 dari 10 karyawan merasa tidak memiliki hubungan yang baik dengan pekerjaannya. Hal ini terutama terjadi di Indonesia pasca diterapkannya kerja hybrid setelah masa pandemi Covid-19.Managing Director HP Indonesia, Juliana Cen, menjelaskan bahwa teknologi memegang peranan penting dalam dunia kerja modern untuk membuat pekerjaan lebih efisien dan penuh kepuasan. Hampir 90% karyawan Indonesia sudah menggunakan teknologi generative AI untuk tugas sederhana seperti menulis email atau membuat ringkasan.Dengan mengenali AI secara tepat, pekerja dan perusahaan dapat memaksimalkan produktivitas dan efisiensi tanpa mengabaikan nilai dan peran manusia. Perpaduan kecerdasan manusia dan mesin diharapkan menjadi kunci keberhasilan di dunia kerja masa depan.
