Pomodo
HomeTeknologiBisnisSainsFinansial

ByteDance Tepis Rumor, Ungkap Rata-Rata Masa Kerja Karyawan Hampir 3 Tahun

Bisnis
Manajemen dan Strategi Bisnis
News Publisher
02 Agt 2025
60 dibaca
2 menit
ByteDance Tepis Rumor, Ungkap Rata-Rata Masa Kerja Karyawan Hampir 3 Tahun

AI summary

ByteDance menunjukkan bahwa mereka memiliki tingkat retensi karyawan yang baik dibandingkan dengan industri teknologi di Tiongkok.
Perusahaan telah mengubah budaya kerja dari 996 menjadi 1075 untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Median masa kerja karyawan yang tinggi menunjukkan bahwa ByteDance adalah majikan yang menarik di pasar tenaga kerja.
ByteDance, perusahaan induk TikTok dan Douyin, mengumumkan data terbaru tentang masa kerja para karyawannya dalam sebuah pertemuan internal yang dipimpin oleh CEO Liang Rubo. Hal ini dilakukan untuk meluruskan spekulasi yang menyebutkan bahwa karyawan mereka hanya bertahan selama tujuh bulan di perusahaan.Menurut informasi yang dibocorkan oleh dua sumber saat pertemuan tersebut, median masa kerja karyawan ByteDance saat ini adalah sekitar 2,9 tahun, dan rata-rata masa kerjanya mencapai tiga tahun. Sekitar setengah dari total 120.000 karyawan telah bekerja di perusahaan tersebut lebih dari tiga tahun.Angka-angka ini menunjukkan bahwa ByteDance berhasil mempertahankan karyawan lebih lama dibandingkan dengan standar di industri teknologi China yang dikenal memiliki tingkat pergantian karyawan tinggi akibat budaya kerja 996 yang memberatkan.Sejak November 2021, ByteDance meninggalkan budaya kerja 996, yakni bekerja dari jam 9 pagi hingga 9 malam selama enam hari seminggu. Sebagai gantinya, mereka menerapkan jadwal kerja 1075, yakni dari jam 10 pagi sampai 7 malam selama lima hari seminggu, yang dirasa lebih manusiawi dan menguntungkan karyawan.Data resmi ini menunjukkan bahwa ByteDance adalah perusahaan yang cukup menarik dan mampu menahan para pekerjanya dalam jangka waktu yang lebih lama, bertentangan dengan dugaan awal yang banyak beredar di masyarakat.

Experts Analysis

Dr. Rina Setiadi, HR Strategist
Pengungkapan data ini penting karena menunjukkan keberhasilan ByteDance dalam menerapkan kebijakan yang lebih seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perubahan dari 996 ke 1075 adalah terobosan yang dapat meningkatkan produktivitas jangka panjang dan menurunkan tingkat turnover.
Editorial Note
ByteDance menunjukkan langkah positif dengan transparansi data masa kerja yang membantu meredam rumor negatif, sekaligus membuktikan bahwa mereka mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih manusiawi dibandingkan standar industri 996. Langkah ini kemungkinan akan meningkatkan loyalitas karyawan dan menarik lebih banyak talenta berkualitas, yang sangat dibutuhkan untuk mempertahankan pertumbuhan perusahaan.
Baca Berita Lebih Cepat,Lebih Cerdas
Rangkuman berita terkini yang dipersonalisasi untukmu — tanpa perlu baca panjang lebar.