Perusahaan Besar China Terapkan Jam Pulang Wajib, Lawan Budaya Kerja '996'

Beberapa perusahaan besar di China, seperti Midea dan Haier, telah memperkenalkan kebijakan baru yang menetapkan waktu pulang kerja wajib dan larangan rapat setelah jam kerja. Langkah ini merupakan respons terhadap perubahan undang-undang tenaga kerja Uni Eropa dan tekanan sosial yang meningkat terhadap jam kerja yang berlebihan.Meskipun kebijakan ini disambut baik oleh banyak karyawan, ada keraguan tentang keberlanjutannya mengingat ketidakamanan finansial dan pertumbuhan ekonomi yang lambat di China. Pemerintah China juga mendorong perusahaan untuk mematuhi batas kerja mingguan 44 jam dan mempromosikan hak pekerja untuk beristirahat dan berlibur.Namun, masih banyak pekerja di sektor teknologi dan keuangan yang bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang. Perubahan kebijakan ini diharapkan dapat membantu mengurangi jam kerja berlebihan dan meningkatkan kesejahteraan karyawan, meskipun tantangan ekonomi tetap menjadi hambatan utama.