TLDR
Manajer harus memperlakukan AI sebagai anggota tim baru dan memberikan dukungan yang diperlukan. Pemilihan alat dan format dokumen yang tepat dapat meningkatkan kontribusi AI dalam organisasi. Proses onboarding untuk AI serupa dengan onboarding karyawan baru, termasuk transfer pengetahuan dan aksesibilitas alat. Perkembangan artificial intelligence (AI) kini begitu cepat sehingga membuatnya menjadi bagian penting di berbagai bidang industri. Namun, masih banyak perusahaan yang memperlakukan AI hanya sebagai alat bantu saja, bukan sebagai anggota tim yang perlu dukungan agar bisa bekerja maksimal.Matthew Shilts, CTO dari Solera Health, menekankan pentingnya mengubah cara pandang ini menjadi memperlakukan AI layaknya karyawan baru. Sama seperti manusia, AI juga perlu didukung dengan dokumentasi yang jelas, onboarding, dan lingkungan kerja yang sesuai agar bisa berkontribusi dengan baik.Salah satu hal penting adalah menyediakan dokumentasi dalam format yang bisa dipahami AI dengan mudah, seperti Markdown. Selain itu, memilih alat kerja yang bisa diakses oleh AI, misalnya command-line interface, jauh lebih efektif daripada yang hanya menggunakan antarmuka grafis (GUI).Penggunaan teknologi pengembangan seperti Docker juga sangat membantu AI untuk menjalankan dan menguji tugasnya secara mandiri. Sebaliknya, beberapa platform seperti Cloud Functions belum terlalu ramah bagi AI untuk berkontribusi secara optimal.Penyesuaian sikap dan infrastruktur kerja terhadap AI sama pentingnya seperti ketika perusahaan mengadaptasi cara kerja dengan tim dari luar negeri. Masa depan produktivitas perusahaan mungkin bergantung pada cara mereka menyambut dan mendukung AI sebagai anggota tim.
