AI summary
Pendekatan manajemen yang tidak konvensional dapat membawa keberhasilan dalam jangka pendek. Keberhasilan Kraken dalam meluncurkan produk baru menunjukkan potensi pertumbuhan di pasar crypto. Tantangan utama adalah menjaga semangat tim dan menyelesaikan IPO pada waktu yang tepat. Arjun Sethi, co-founder Tribe Capital, kini memimpin Kraken, bursa cryptocurrency besar, saat perusahaan bersiap untuk IPO pada tahun depan. Gaya manajemennya sangat berbeda dari eksekutif tradisional karena Sethi menjalankan Kraken seperti firma ventura, berfokus pada keputusan berbasis data dan menggunakan jaringan pribadinya untuk pengambilan keputusan.Langkah ini menimbulkan kekhawatiran di kalangan karyawan Kraken. Morale tim menurun dan terdapat kekhawatiran atas potensi konflik kepentingan karena Sethi tetap menjabat sebagai Chairman Tribe Capital, yang juga berinvestasi di Kraken. Meski demikian, dewan perusahaan dan investor mendukung pengaturan ini.Kraken sendiri sedang agresif meluncurkan produk baru, termasuk xStocks tokenized equities yang menggabungkan dunia kripto dan finansial tradisional. Sethi juga ingin menjadikan Kraken sebagai kumpulan merek yang punya layanan eksekutif lengkap, mirip konsep Meta dari Mark Zuckerberg dan model portofolio usaha VC.Meski gaya Sethi membantu membuat organisasi Kraken lebih ramping dan cepat, masih diragukan apakah pendekatan tersebut akan bekerja saat Kraken telah menjadi perusahaan publik. Biasanya, perusahaan besar yang sukses adalah mereka yang memiliki pimpinan yang kompak dan mampu memotivasi seluruh karyawan.Selain itu, Sethi harus mampu membawa Kraken melewati jendela kesempatan di pasar saat ini, karena banyak perusahaan kripto lainnya telah melakukan IPO dengan hasil yang bervariasi. Kraken dikenal sebagai bisnis yang solid, dan akan sangat disayangkan jika mereka gagal memanfaatkan momentum yang ada.
Pendekatan manajemen ala venture capital yang diterapkan Arjun Sethi mungkin efektif dalam fase percepatan dan inovasi produk, tetapi kurangnya perhatian pada budaya perusahaan bisa berisiko menurunkan loyalitas dan semangat kerja karyawan jangka panjang. Jika Kraken tidak bisa menyesuaikan gaya kepemimpinan ini setelah IPO, mereka bisa menghadapi kesulitan dalam menghadapi ekspektasi pasar publik yang lebih besar.
