Courtesy of CNBCIndonesia

Tantangan Besar Meta: Pegawai Kunci AI Hengkang Meski Gaji Tinggi

Menyampaikan kondisi terkini di Meta terkait tantangan dalam pengembangan divisi Superintelligence akibat banyaknya karyawan kunci yang hengkang, meskipun upaya peningkatan gaji dan rekrutmen talenta terbaik dari pesaing.

28 Agt 2025, 08.45 WIB

275 dibaca

Ikhtisar 15 Detik

Meta mengalami eksodus karyawan kunci meskipun menawarkan gaji tinggi.
Perusahaan menghadapi ketegangan internal akibat perekrutan pegawai baru yang bergaji besar.
Kondisi kerja yang tidak stabil di Meta menjadi faktor utama karyawan memilih untuk keluar.

Jakarta, Indonesia - Meta baru saja membentuk divisi baru bernama Meta Superintelligence Labs untuk mengembangkan teknologi AI supercanggih yang dapat digunakan oleh semua orang. Target ini merupakan langkah besar bagi Meta agar tetap kompetitif di bidang kecerdasan buatan yang kian berkembang pesat. Namun, pengumuman ini juga memicu perubahan besar di dalam perusahaan dari segi pegawai.

Dalam dua bulan terakhir, setidaknya delapan pegawai kunci yang bekerja di bidang AI di Meta memutuskan untuk keluar. Mereka terdiri dari para veteran yang sudah lama bekerja di perusahaan dan beberapa pegawai baru yang baru saja bergabung, termasuk beberapa yang berasal dari perusahaan pesaing seperti OpenAI dan Google DeepMind.

Pentingnya divisi AI bagi Meta membuat perusahaan menawarkan gaji sangat tinggi untuk menarik talenta terbaik. Namun, ketegangan justru muncul di dalam internal karena perubahan besar yang terjadi, termasuk seringnya reorganisasi yang membuat kondisi kerja terasa tidak stabil bagi beberapa pegawai.

Beberapa dari para pegawai yang keluar bergabung dengan perusahaan AI lain seperti Anthropic, OpenAI, dan startup-startup baru. Hal ini menandakan adanya persaingan ketat dalam memperebutkan talenta terbaik di bidang kecerdasan buatan, yang dapat mempengaruhi kemajuan masing-masing perusahaan.

Situasi ini menjadi tantangan besar bagi Meta yang harus bisa menjaga kestabilan tim peneliti dan insinyur AI-nya agar tidak terus kehilangan talenta, karena keberhasilan dalam mengembangkan teknologi superintelligence sangat bergantung pada tim yang solid dan pengalaman mereka dalam membangun infrastruktur AI.

Referensi:
[1] https://www.cnbcindonesia.com/tech/20250828074606-37-661989/dibajak-gaji-tinggi-karyawan-malah-kompak-resign-baru-sebulan-kerja

Analisis Ahli

Andrew Ng

"Pergerakan talenta dalam perusahaan teknologi besar bukan hal baru, namun keberhasilan pengembangan AI sangat bergantung pada retensi peneliti dan insinyur inti yang memahami secara mendalam teknologi tersebut."

Yoshua Bengio

"Superintelligence adalah tujuan yang ambisius dan kompleks; tanpa lingkungan kerja yang sehat dan kolaboratif, prospek sukses jangka panjang menjadi kurang realistis."

Analisis Kami

"Meta tampaknya menghadapi dilema klasik antara inovasi cepat dan menjaga stabilitas organisasi. Meskipun investasi besar dalam gaji dan perekrutan, perubahan struktural yang sering dan budaya kerja yang tidak stabil bisa menyebabkan kehilangan talenta kritis yang berpotensi menghambat kemajuan proyek AI mereka."

Prediksi Kami

Jika Meta tidak dapat menjaga stabilitas tim dan mengatasi masalah internal, karyawan kunci bisa terus berpindah ke pesaing, yang dapat memperlambat atau menggagalkan ambisi mereka dalam pengembangan superintelligence.