TLDR
Meta berusaha mengejar ketertinggalan dalam pengembangan AI melalui akuisisi dan rekrutmen besar-besaran. Talenta AI cenderung memilih perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai etika dan keamanan AI. Gaji tinggi tidak selalu cukup untuk menarik talenta, terutama di sektor yang didominasi oleh idealisme. Meta sedang gencar merekrut insinyur AI dengan tawaran gaji yang sangat tinggi setelah membeli saham besar di perusahaan data AI bernama Scale AI. Namun, meskipun bayarannya menarik, banyak insinyur ragu untuk pindah karena budaya kerja di Meta dianggap sangat menekan dan mengorbankan keseimbangan hidup-pekerjaan.Meta berusaha mengejar ketertinggalan dalam perebutan posisi terdepan di teknologi AI, terutama menghadapi saingan seperti OpenAI, Anthropic, Google, dan Microsoft. Meski demikian, model AI yang dikembangkan Meta sering kalah dari kompetitor di berbagai kompetisi kemampuan AI.Retention karyawan di perusahaan AI sangat dipengaruhi oleh nilai dan visi yang dipegang perusahaan. Perusahaan seperti Anthropic yang menekankan keselamatan dan etika AI memiliki tingkat retensi yang lebih baik daripada Meta dan OpenAI, dimana sejumlah insinyur memilih tetap bertahan karena kesamaan nilai dan optimisme terhadap misi perusahaan.OpenAI sendiri mengalami banyak pergolakan internal termasuk restrukturasi dan pergantian manajemen yang membuat beberapa peneliti merasa kurang terikat dengan perusahaan. Hal ini membuat mereka lebih mudah untuk direkrut oleh perusahaan lain termasuk Meta yang menawarkan paket gaji besar dan investasi besar pada tim AI.Meskipun Meta sudah mengeluarkan sejumlah dana besar dan membentuk laboratorium AI baru, masih ada pertanyaan apakah hanya dengan uang saja mereka dapat mengubah citra perusahaan dan menarik talenta terbaik, mengingat faktor budaya dan nilai menjadi hal penting bagi para profesional AI.
